În România incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități rămâne un proces complex, marcat de dezechilibre între obligațiile legale și aplicarea lor practică. Deși legea prevede ca firmele cu peste 50 de angajați să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% sau să contribuie la bugetul de stat, realitatea arată că majoritatea aleg plata contribuției, fără a integra efectiv aceste persoane în echipele lor.
Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestei situații.
👉 Ramona Marian subliniază că “Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență.” ADV România vine în sprijinul acestora prin servicii de consiliere, mediere și adaptare a posturilor, dar și prin produse și servicii realizate în întreprinderi sociale, care pot fi achiziționate legal în locul plății contribuției.
👉 Daniela Tontsch subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar prin parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului, și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă:
„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”.
Organizațiile non-profit, întreprinderile sociale și parteneriatele public-private pot contribui esențial la crearea unui mediu de lucru incluziv, unde diversitatea este apreciată și valorificată.
📌 Descoperă cum poți susține incluziunea și ce soluții oferă ADV România pentru angajatori: www.alaturidevoi.ro !
