Într-o eră în care munca remote devine tot mai răspândită, oportunitățile pentru angajații cu dizabilități cresc semnificativ. Tehnologia și flexibilitatea programului permit integrarea acestora în echipe diverse, fără bariere fizice sau logistice. Angajarea persoanelor cu dizabilități în regim remote nu este doar un act de responsabilitate socială – este și o strategie inteligentă pentru companii.
Conform datelor Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, la 30 iunie 2025 în România erau 973.079 persoane cu dizabilități. Dintre acestea, 957.163 (98,36%) trăiesc în comunitate, iar 15.916 (1,64%) beneficiază de servicii în centre rezidențiale publice sau private. În ceea ce privește procentul persoanelor adulte cu dizabilități, 44,27% sunt persoane cu vârste cuprinse între 18 și 64 ani (430.776).
Avantaje ale angajării remote a persoanelor cu dizabilități
-
Creșterea diversității și performanței
Munca remote facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă pentru care altfel ar fi fost excluse din cauza distanței, a accesibilității sau a infrastructurii. Astfel, companiile pot construi echipe mai diverse, cu perspective variate și soluții inovatoare. Studiile arată că diversitatea stimulează creativitatea, crește productivitatea și îmbunătățește luarea deciziilor în cadrul organizațiilor.
-
Reducerea costurilor și creșterea eficienței
Angajarea remote poate reduce costurile legate de spațiile de birouri, transport și echipamente fizice. În plus, persoanele cu dizabilități sunt adesea angajați dedicați și loiali, ceea ce poate diminua fluctuația de personal și costurile asociate recrutării. Companiile care investesc în munca remote și incluziunea socială beneficiază astfel de avantaje economice directe.
-
Flexibilitate și adaptabilitate
Programul flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă permit angajaților cu dizabilități să-și organizeze mai bine activitățile și să lucreze în condiții optime pentru performanță maximă. Această flexibilitate se traduce în eficiență crescută și satisfacție profesională, contribuind la retenția talentelor.
-
Impact social și reputațional
Angajarea remote a persoanelor cu dizabilități transmite un mesaj clar despre responsabilitatea socială a companiei. Aceste organizații nu doar respectă legislația, ci și promovează incluziunea, diversitatea și echitatea. Beneficiile reputaționale sunt vizibile pentru clienți, parteneri și investitori, consolidând imaginea companiei ca un actor etic și implicat în comunitate.
România: Angajarea remote a persoanelor cu dizabilități
Mai multe companii românești au implementat modele de lucru remote pentru angajații cu dizabilități, demonstrând că acest model funcționează eficient: de la poziții în IT și suport clienți, până la roluri administrative și de consultanță. În toate cazurile, organizațiile raportează creșteri în productivitate, satisfacție a echipei și impact social pozitiv.
Sorina Faier, specialist în Resurse Umane, a declarat într-un interviu pentru Ziare.com că „integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii nu mai este, în 2025, doar un gest de responsabilitate socială, este o strategie inteligentă și sustenabilă, susținută de legislație, subvenții consistente și beneficii reale pentru companii”, evidențiind faptul că este important ca firmele care activează în România să susţină incluziunea persoanelor cu handicap:
“Din ce în ce mai multe industrii din România încep să adopte politici de incluziune. Companiile din IT se află printre cele mai deschise către diversitate. Joburile remote, programul flexibil și cultura organizațională orientată spre competențe permit integrarea eficientă a persoanelor cu dizabilități. Sunt unele care oferă deja poziții adaptate în testare software, suport tehnic sau analiză de date. Însă și lanţuri de magazine sunt active în angajarea persoanelor cu dizabilități […]. Un retailer, de exemplu, a creat posturi pentru tineri cu autism în zona de service IT, iar Kaufland are programe dedicate pentru integrarea graduală în echipele operaționale”.
Sorina Faier menționează și beneficiile pe care le au firmele care angajează persoane cu dizabilități:
“Persoanele cu dizabilități sunt de regulă stabile și loiale. Îşi întăresc și reputația și brandul de angajator. Industrii precum IT, retail, producție sau HoReCa încep să integreze tot mai multe persoane cu dizabilități, iar statul oferă sprijin concret sub formă de subvenții și facilități fiscale. Pentru angajatori, aceasta nu înseamnă doar conformitate cu legea, ci acces la angajați loiali, motivați și capabili, reducerea costurilor de recrutare, consolidarea reputației și construirea unei organizații mai umane”.
Vrei să angajezi persoane cu dizabilități? Descoperă candidați pe jobdirect.ro și ajută la crearea unor echipe incluzive!
Fiecare angajare poate transforma o viață. JobDirect face posibil acest lucru! Creată în 2016 de Fundația Alături de Voi România, platforma conectează companii și candidați cu dizabilități pregătiți și motivați. Prin servicii de recrutare, testare CASPER / CAS++ și job coaching, JobDirect oferă sprijin atât angajatorilor, cât și candidaților. Descoperă oportunitățile pe jobdirect.ro!
Concluzie
Munca remote deschide noi oportunități pentru persoanele cu dizabilități și oferă beneficii concrete pentru companii: diversitate, productivitate, reducerea costurilor și consolidarea reputației. Integrarea acestora în echipele remote nu este doar un gest de responsabilitate socială, ci și o strategie inteligentă pentru succes sustenabil și inovare organizațională.
